中国移动浙江公司人才观
谁是移动的栋梁?
中国移动浙江公司的职业环境
中国移动浙江公司的人力资源核心机制
谁是移动的栋梁?
专业知识过硬、知识结构完整、思维活跃、思绪宽广、对人生与社会有自己独立的见解
有敬业精神和上进心
有韧性,知难而进
有责任感,敢于承担责任,对于职责范围内的事情敢作决定;勇于承担责任,对于发生的问题不推诿
虚心地吸收前任、上级、下级先进的工作方法、经验和好的个人品行,并能虚心地借鉴其它公司的先进经验
有创新精神和创造性
沟通能力强,掌握有效的沟通方法
中国移动浙江公司的职业环境
“以人为本”是中国移动浙江公司人力资源开发和管理的核心价值观。围绕这个核心观念,中国移动浙江公司集中设计了发展、尊重、激励和约束四大机制,为人才提供了发展的良好环境,为员工提供施展才华的广阔天空! 在中国移动浙江公司,你将经历职业生涯中最为精彩的发展!
不断完善的培训机制
未来的社会是一个“专家系统”的时代。中国移动浙江公司针对不同级别(新员工、普通员工、干部)和专业类型(研发、市场、服务、制造等)的人员建立了一个完整的培训体系。员工可以根据自己发展的需要,有选择地参加公司提供的丰富多彩的职业技能培训或专业技能培训。
1、三大方面的培训:
专业知识培训:如移动通信的相关部门进行的专业培训;
管理技能培训:如对中层领导进行的管理学基础、领导能力、沟通技巧等;
专业技能培训:如针对客服、市场人员进行的拓展训练商务礼仪、演讲技巧等;
2、培训的方式:
在岗培训和脱岗培训相结合,除课堂讲学之外,重点开展网上教学和岗位实践式培训。
对于中高级技术人员和高级管理人员公司还将送其到国外学习进修。
中国移动浙江公司将培训视为员工发展的重要途径,培训水平已接近国际先进企业。
有竞争力的职业通道和薪酬制度
只有竞争才能激发人的潜力,只有差异才能催人奋进!中国移动浙江公司为员工制定了富有拓展性的职业通道。
“如果你是一只虎,我们就给你一座山,如果你是一头牛,我们就给你一块地。”中国移动浙江公司制定了岗位竞聘制度,每年都要进行部分管理岗位竞聘,为身怀宏图大志的你提供一个良好的职业发展通道!无论是专业技术人员,还是管理人员,都能够在中国移动浙江公司发现自己的位置!
中国移动浙江公司还制定了极具竞争力的薪酬制度:以岗定薪,打破了原来按岗位技能等级定薪的标准,按照员工的岗位价值大小、贡献大小定薪;岗位绩效薪酬,通过绩效考核和管理,使得员工每月收入按绩效确定,并以绩效确定员工的升迁和发展。
国际化的精彩起点
从进入公司的第一天起,围绕员工发展所精心设计的各项机制就开始运转了。中国移动浙江公司将为新员工提供为期两周的封闭式岗前培训,并准备详细的新员工指导计划。公司还将为每位新员工提供个性化的具体工作指导,帮助员工迅速适应环境,进入角色。